Procédure de la Conduite à tenir en cas de découverte d’un cas suspect « COVID-19 »
DEFINITION
Un cas suspect Covid-19 est :
- Un employé ayant pris contact avec une personne confirmée contaminée ou suspecte être contaminée par la Covid-19 ;
- Un employé présentant des symptômes évocateurs ;
- Un employé rentrant d’un voyage de l’étranger.
Objet:
La présente procédure a pour objet de décrire les étapes à suivre devant un cas suspect contaminé à la Covid-19.
But :
Prévenir et sécuriser l’ensemble des employés de nos deux sociétés (THE BEST ACADEMY = Académie du Lac + ETABLISSEMENT DIDON = Collège du Lac) contre tout risque éventuel de contamination à la Covid-19.
Domaine D’application :
Cette procédure s’applique à nos deux sociétés.
Responsabilité :
Chaque employé de nos sociétés en coordination avec les responsables coordinateurs Covid-19 est responsable de l’application de la présente procédure.
Détails de la procédure :
- Conduite à tenir en cas de découverte d’un cas suspect
« COVID-19 » :
En cas de :
1/ symptômes évocateurs « COVID-19 » survenant chez un employé sur les lieux de travail :
- Fièvre ;
- Toux sèche ;
- Fatigue ;
- Essoufflement ;
- Douleurs osseuses ou articulaires ;
- Maux de gorge ;
- Maux de tête ;
- Frissons ;
- Nausées ou vomissements ;
- Nez bouché ;
- Diarrhée ;
- Toux de sang ;
- Yeux gonflés.
IL FAUT :
– isoler l’employé dans un endroit défini au préalable (chambre d’isolement) et respecter impérativement les mesures barrières ;
– prévenir la direction, le coordinateur, l’infirmière ainsi que le médecin scolaire (dont il faut afficher les coordonnées) ;
– alerter immédiatement la direction régionale de la santé ;
– appeler le 190 si signes de gravité associés (étouffement, douleurs thoraciques, pertes de connaissance, …) ;
– informer les personnes contact (depuis moins de trois (03) semaines avec la personne suspecte) à risque modéré ou élevé d’un cas possible d’infection afin qu’ils soient vigilants à l’apparition d’éventuels symptômes et qu’ils restent en auto confinement à domicile jusqu’à l’annonce des résultats ;
– si l’employé isolé est analysé positif à la Covid-19, toutes les personnes contact de l’environnement de travail doivent obligatoirement et immédiatement faire le test PCR à refaire dans un intervalle de sept (07) jours ;
– tout employé contaminé, ne reprendra son travail qu’après avoir présenté à la DRH de l’établissement la preuve de deux tests PCR successifs négatifs, un avis médical et après une autorisation écrite de la DRH (Mr Moez BERHOUMA) ;
– nettoyer et désinfecter les locaux où a séjourné la personne contaminée en suivant les recommandations spécifiques ;
– il est préférable d’attendre un délai minimum de six (06) heures avant d’entamer la désinfection des lieux.
– si la personne suspecte est analysée négative à la Covid-19, la DRH informe tous les employés en confinement de reprendre leur travail ;
En cas de :
2/ contact d’un employé avec une personne suspecte et/ou analysée positive à la Covid-19 :
- avec le milieu Professionnel ;
- avec un membre de la famille ou autres ;
IL FAUT :
– prévenir immédiatement la direction, le coordinateur, l’infirmière ainsi que le médecin scolaire en laissant trace écrite (mail ou autres) tout en précisant les coordonnées de la personne suspecte Covid-19 et la liste des employés contact ;
* Mr Moez BERHOUMA
* Mobile : 98 785470
* e-mail : d.exploitation@collegedulaccom
– rester immédiatement en confinement chez lui jusqu’à l’annonce des résultats de la personne suspecte contaminée à la Covid-19 (au minimum pendant 07 jours) ;
– La DRH informe tous les employés contact de rester en confinement chez eux jusqu’à l’annonce des résultats de la personne suspecte contaminée à la Covid-19 (au minimum pendant 07 jours) ;
– les employés suspects ne doivent en aucun cas et jusqu’à l’annonce des résultats, prendre contact direct (physique) avec l’administration et/ou le reste des employés ;
– informer la Direction Régionale de la Santé et/ou appeler le 190, si signes de gravité associés (étouffement, douleurs thoraciques, pertes de connaissance, …), pour plus d’informations quant à la démarche à suivre ;
– nettoyer et désinfecter les locaux où a séjourné l’employé suspect et/ou les employés contact en suivant les recommandations spécifiques ;
– si la personne suspecte contaminée est analysée négative à la Covid-19, la DRH informe tous les employés en confinement de reprendre leur travail ;
– si la personne suspecte contaminée est analysée positive à la Covid-19, la DRH informe tous les employés en confinement de l’obligation de faire un test PCR ;
– l’employé suspect et les employés contact doivent faire un test PCR à refaire après 07 jour de la date du premier test (dans un établissement public de santé ou dans un laboratoire privé agréé. Voir Annexe) ;
– informer la Direction Régionale de la Santé ;
– l’employé suspect et les employés contact ne reprendront leur travail qu’après avoir présenté à la DRH la preuve de deux tests PCR successifs négatifs, un avis médical et après une autorisation écrite de la DRH ;
En cas de :
3/ employé ayant des symptômes évocateurs « COVID-19 » hors les lieux de travail :
- Fièvre ;
- Toux sèche ;
- Fatigue ;
- Essoufflement ;
- Douleurs osseuses ou articulaires ;
- Maux de gorge ;
- Maux de tête ;
- Frissons ;
- Nausées ou vomissements ;
- Nez bouché ;
- Diarrhée ;
- Toux de sang ;
- Yeux gonflés.
IL FAUT :
– prévenir immédiatement la direction, le coordinateur, l’infirmière ainsi que le médecin scolaire en laissant trace écrite (mail ou autres) tout en précisant son adresse de domicile et la liste des employés contact ;
– prévenir immédiatement la Direction des Ressources Humaines en laissant trace écrite (mail ou autres) tout en précisant son adresse de domicile et la liste des employés contact :
* Mr Moez BERHOUMA
* Mobile : 98 785470
* email: d.exploitation@collegedulac.com
– prendre un avis médical et/ou appeler le 190 si signes de gravité associés (étouffement, douleurs thoraciques, pertes de connaissance, …) ;
– rester immédiatement en confinement chez lui jusqu’à l’annonce des résultats des investigations médicales (au minimum pendant 07 jours) et faire un test PCR ;
– la DRH informe les employés contact de rester en confinement chez eux jusqu’à l’annonce des résultats de l’employé en question (au minimum pendant 07 jours) ;
– nettoyer et désinfecter les locaux où a séjourné l’employé suspect et/ou les employés contact en suivant les recommandations spécifiques ;
– si l’employé suspect est analysée négative à la Covid-19, la DRH informe tous les employés en confinement de reprendre leur travail ;
– si l’employé suspect est analysée positive à la Covid-19, la DRH informe tous les employés en confinement de l’obligation de faire un test PCR ;
– l’employé suspect et tous les employés contact doivent faire un test PCR à refaire après 07 jour de la date du premier test (dans un établissement public de santé ou dans un laboratoire privé agréé. Voir Annexe) ;
– informer la Direction Régionale de la Santé ;
– l’employé suspect et les employés contact ne reprendront leur travail qu’après avoir présenté à la DRH la preuve de deux tests PCR successifs négatifs, un avis médical et après une autorisation écrite de la DRH ;
- CONTRÔLE ET SUIVI
Le comité de coordination COVID-19 veillera au contrôle et au suivi de la mise en œuvre et de l’application des mesures prévues dans la présente procédure.
Le Chef d’Etablissement
Ridha JABER